サムライトでは今年は4名の24年卒新入社員を迎えました。4月の研修から始まり、3ヶ月経った今は配属された部署で初期戦略の提案に入ったり、プランニング資料作成からはじまり商談も行ったり、撮影現場で活躍したりと日々奮闘しています。
今回のSOME JOURNALでは、そんな彼らに今の業務や4月の研修での学び、会社の雰囲気、マインドなどを本音で質問してみました！すでにサムライトの一員として大活躍している新入社員を代表して2名の声をぜひ、ご覧ください。
入社3ヶ月で新規案件の初期戦略から撮影、レポーティングまでメインで担当！社内外に”Wow”を届ける
勝又：Product本部CS2Div.。学生時代から自らSNS発信をしてリーチ数の分析などをしていたため、サムライトに興味を持ち、インターンとして入社。現在はSNSアカウント運用を主に行い、投稿企画の提案からレポート・分析やAdobeソフトを使っての投稿クリエイティブ作成、お客様へ初期戦略の提案など幅広く対応している。
Ｑ,まず、日々どんな仕事をしているのか、今の業務を教えてください
3ヶ月でこんなにいろいろな仕事に関わることができるとは思っていませんでした。現在はSNSアカウントの運用を主に行なっていて、投稿企画の提案からはじまり、実際に投稿した後のレポート・分析などが主な業務になります。また投稿クリエイティブをAdobeソフトを使って一から作成することもあります。アカウント運用以外にも、お客様へ初期戦略を提案したりメールでやり取りしたりと、クライアントワークもしています。実際にクライアントのオフィスに訪問し、Instagramの撮影に立ち会うこともあり、さまざまな業務を経験させてもらっています！
Q,今の業務でのやりがいや、最近の成果、嬉しかったことを教えてください
初めて新規案件にメインのメンバーとして参加し、初期戦略から撮影、レポーティングまでを一気通貫で経験できたことが最近感じた大きなやりがいです！Instagramアカウントの立ち上げ案件で、インターン時や入社後に経験したことを存分に発揮する機会をもらえて、大きな達成感を得ました。しかも、Instagramの撮影は初めての経験だったので緊張しました笑（今でもまだ緊張しますが……）。入社約3ヶ月でクライアントと近い距離で関わることができ、たくさん刺激をもらうことができました。
Q,先輩社員はどんなサポートをしてくれますか？
まず、”上長”がメインで付いてくれて、業務全般の指導やちょっとした質問にも答えてくれます！実践的な業務が多く最初は心配もありましたが、上長が基本的に一から分かりやすく指導してくれるので、とても心強いです。配属直後、メールの内容を間違えて送信してしまったり、先方からの質問の回答に行き詰まってしまったりと、対クライアントでのミスを起こしてしまったこともありました。その際も先輩にサポートやアドバイスをいただき、大きなトラブルになることなくおさめることができたので、上長や先輩方にはいつも助けていただいています。
またビジネスメンターという制度もあり、上長には普段聞かないような、業務以外の質問や相談ができる先輩もついてくれています。他にもメンターランチという制度では、一つ上の先輩と月に1回ランチに行き、最近の業務状況からプライベートまで楽しくお話ししています（しかも会社がランチ代を負担してくれますっ^ ^）。
Ｑ,話は戻って、4月の研修ではどんなことをしたのですか？印象に残った研修内容や先輩社員の話を教えてください
まずは電話やメール対応・名刺の渡し方や入室の仕方など、社会人として当たり前に求められるマナーを丁寧に教えていただきました。学生の頃にこういったマナーや常識をしっかり学ぶことがなかったため不安でしたが、この研修で詳しく知ることができ、社会人の一歩を踏み出した気分になりました（笑）。
そして一番印象に残った研修はやはり提案ロープレです……（笑）。同期とペアを組み、企業への提案企画を実際に考え、模擬コンペを行いました。インタビューされている私たちのペアは負けてしまったのですが、提案の仕方や資料作成、ロジカルな考え方、仕事へ取り組む姿勢など、様々なスキルを養うことができた研修だったと思います。
▲電話対応の研修風景。色んなパターンに対応できるように勉強しました
Q,仕事をする上で心がけていることはありますか？サムライトのクレドに当てはめて教えてください
サムライトのクレドである”Wow”を心がけて業務を行うようにしています。
いただいた業務をやり抜くことはもちろんですが、それだけではなく、オリジナリティを出したり何かひと手間加えたりして、少しでもクオリティの高いアウトプットができるようにしています。文字通り”Wow”と驚いてもらえるように仕事をこなせたらと思っています。
Ｑ,入社してわかった、「サムライトのここがすごい！」があったら教えてください
経験できる業務が非常に多いことが大きな魅力の一つだと思います。サムライトはオウンドメディア・SNSなどのアーンドメディア・web広告などのペイドとさまざまなサービスでクライアントを支援しているということと、提案から運用・レポーティングまでを一気通貫で行っているため、さまざまな業務を経験できるのだと感じています。
また企画考案が得意な先輩社員も多いため、ご要望やご予算などクライアントの課題に合わせて、企画の立て方やコンテンツ制作における思考を養うことができます。
Ｑ,来年の4月にはまた新入社員が入社してきますが、その時どんなサムライトパーソンになっていたいですか？目標を教えてください
現在受け持っている案件でさらにクオリティを上げ、新たな案件にもチャレンジしていきたいと思います。
現在はSNSなどのアーンドメディアに関わることが多いですが、広告出稿などペイドメディアの領域にも足を踏み入れ、様々な知見を養っていきたいです。また、社会人としてのスキルを身につけるために、クライアントワークにも積極的に関わっていきたいです。まだやったことがない業務もたくさんあるので、頼ってもらえるような人間になっていきたいですね！
日々色々なことにチャレンジし、できることが増えていることを実感！成長を感じられる環境で存分にチャレンジする
野村：Product本部CS2Div。大学時代にマーケティングに関する勉強を始めてからSNS広告やデジタルマーケティングに興味を持ち、大学4年の12月からサムライトのインターンとして入社。現在は動画マーケティングの領域で特にYouTubeのディレクターとして企画や動画撮影から投稿レポーティングまで対応し、未経験のことでも積極的に業務に従事している。
Ｑ,まず、日々どんな仕事をしているのか、今の業務を教えてください
たくさんのことに挑戦させてもらっていますが、主にYouTubeのディレクター業務全般を担当しています。動画の企画考案から構成の作成を行い、クライアントと打ち合わせをしながら実際に撮影に同行して現場が円滑に進行できるようにサポートしています。撮影後は動画の編集ディレクションやサムネイル文言・デザインのディレクション、動画タイトルなどの投稿情報を作成し、投稿・投稿後のレポーティングまで携わっています。
Q,今の業務でのやりがいや、最近の成果、嬉しかったことを教えてください
日々、色々なことに挑戦させてもらえて、少しずつできることが増えていくことがすごく嬉しいです！初めて撮影に同行したのは5月だったのですが、最初は撮影現場でもただ見ていることしかできないような状態でした。でも、何度も撮影に同行することで、今では現場をイメージしながら動画の企画構成の大枠を1人で考えられるようになりました。編集ディレクションも最初は誤字脱字程度のチェックしかできませんでしたが、だんだんと演出面のディレクションもできるようになり、自分でも成長を感じられるのでやりがいがあります。
Q,先輩社員はどんなサポートをしてくれますか？
隔週で上長と1on1で話す時間があり、更に違う部署の先輩とメンターランチとして月1回ランチに行って話をする機会があるので、業務面やその他でも何か困ったことや悩みがあればすぐに相談できます。私自身、学生時代の長期インターンなどの経験もなく、入社直前の冬からの内定者インターン以外はコンテンツマーケティングの領域において完全未経験でした。少し心配しながら入社したのですが、フローなど先輩に一から詳しく説明してもらえて、わからないことは丁寧に教えてもらえるので安心して業務をすることができています。
Ｑ,話は戻って、4月の研修ではどんなことをしたのですか？印象に残った研修内容や先輩社員の話を教えてください
社会人としてのビジネスマナーを一から教えてもらいました。先輩や同期と名刺交換の練習をしたり、実際に会社に掛かってきた電話に出て応対の練習をしたり、座学だけではない研修が印象に残っています。朝日新聞本社との合同ビジネス研修もあり、朝日新聞社の新卒の方と名刺交換の練習をしたり、電話対応やメール送信の研修を行いました。
また、クライアントへの提案のロープレ研修もあり、リサーチから資料作成、ヒアリング、提案までの一連の流れを経験することができ、難しい部分もあり挫けそうにもなりましたが、実務に入る前のとても良い勉強になりました。
▲研修での一コマ。名刺交換の練習風景
Q,仕事をする上で心がけていることはありますか？サムライトのクレドに当てはめて教えてください
1番意識しているのは「Challenge」です。ありがたいことに、日々新しい業務に挑戦させてもらえる機会が多いので、少しでも自分のできることを増やしていくためにも、どんどん色々なことに挑戦するようにしています。
また、最近では「Teamwork」も意識しています。先回りして自分にできることを探して、先輩と連携しながら円滑に業務を進められるように自主的に動くことを心がけています。
Ｑ,入社してわかった、「サムライトのここがすごい！」があったら教えてください
自分の意見を言いやすく、コミュニケーションが活発な環境であることが大きな特徴だと感じています。
新卒だから・未経験だからなどと意見を聞いてもらえないということは全くなく、先輩方から「野村はどう思う？」と言ってもらえることも多く、ちょっとした思いつきでも発言しやすい環境だと思います。また、部署で出社曜日が決まっていて、直接案件で関わることがなくても自然と話す機会が多いので、業務をしていく中でわからないことや聞きたいことがあれば、すぐに先輩に聞けるような関係性も築きやすいと思います。
Ｑ,来年の4月にはまた新入社員が入社してきますが、その時どんなサムライトパーソンになっていたいですか？目標を教えてください
今後は今以上にいろいろな業界業種の案件に挑戦して、来年の4月には先輩にサポートしてもらいつつ、自分がメインとなってディレクションを担うYouTubeの運用案件を持ちたいです。また、私は特定のプラットフォームに限定せずさまざまな領域においてできることを増やし、その中で自分の1番の得意を伸ばしたいと考えているので、今携わっているYouTubeの案件以外にも違うプラットフォームの案件やクリエイティブ業務など、幅広い業務にも挑戦していきたいです！
「新卒だから・未経験だから」は関係なし！切磋琢磨し、成長できる環境がサムライトにはある
入社して3ヶ月、2人はあっという間に過ぎた！と言っていましたが、きっとうまくいかず悩んだ時、大変だった時などもあったかと思います。そんな時でも前向きに乗り越え、1年後の目標も口に出して言えるくらい具体的にキャリアを描けている新卒入社メンバー。
サムライトは、挑戦するカルチャーを大切に、やってみたい！というチャレンジ精神を応援しチャンスを与え、日々みんなで仕事を押し進めています。
そんなサムライトで自分自身のキャリアを彩る挑戦をしてみませんか？
新卒採用ページ：https://somewrite.com/recruit/newgrad/
サムライトの働く環境「some life」：https://somewrite.com/recruit/info/
