サムライトにとって最も大切にしている1日。今、変化のタイミングであるサムライトの「全員参加のオフライン総会」をレポート

サムライトは、2023年5月下旬に半期に一度の「社員総会」を開催しました。会場となったのは朝日新聞読者ホール。社員同士だけでなく、朝日新聞グループとしてのシナジーも高める1日になりました。

この「社員総会」は、サムライトが一番大事にしているイベントであり、1年前も同じ場所で開催しています。毎回、部門ごとに目標や振り返り、メンバーの得票で決まるアワードの発表など内容盛りだくさんでのリアル開催が今回も実現しました。

サムライトは現在も出社とリモート勤務のハイブリッド型を推奨しており、みんな自分の仕事に責任を持って、さまざまな働き方をしています。

ただ、半期に一度の総会だけはオフラインで集まり、メンバー同士が同じ空間で同じ時間を共有しながら、これからのサムライトについて、どのように変化していくべきか、集中して考える大事な機会になっています。

今回のSOME JOURNALでは、現在のサムライトらしさを体現した総会の様子をお伝えします。

今回の総会のテーマは『NEW VIEW！』その意味は……

今回の総会のテーマは『NEW VIEW！』。テーマについてのメッセージ動画が発表されました。

新しいオフィス
新しい仲間
環境が変わっていくことで見える景色も変わってきている

オフィスは地下からTOPPAした
さあ、次は事業を現状からTOPPAしよう

今の地点からはまだ見えていない、
この先に待っている景色はどんなものだろう

新しい体験をした人しか、新しい景色は味わえない

そのためにはひとりひとり当たり前を見直し、
視野もより広く、視座もより高く
目標のひとつ先へ。

個も事業も会社も
半年後には今とは違うNEW VIEW！を目指して
今走り出そう

▲当日流れたメッセージ動画

4月から新卒入社メンバーも迎え入れ、オフィスも移転し、サムライトは生まれ変わるタイミングでもあります。そのタイミングにふさわしい今回のテーマをメンバー全員で再認識した上で、総会はスタートしました。

一人ひとりが目的意識を持てるよう時間をかけて、良いことも、うまくいかなかったことも全社に報告する

次に11期下半期の振り返りと未来に向けて池戸聡代表が話しました。いろんな会社がある中、なぜサムライトで働くのか。サムライトでしかできないことは何か。そんなことを意識してアップデートされた「クレド」についても周知されました。

続いて、各部署の振り返りや目標などが発表されました。社員同士のコミュニケーションを大事にするサムライトは、普段から毎月の「キックオフミーティング」で様々な情報を共有しています。総会はその集大成として、未来に向けたビジョンを示す時間となりました。

半年後、一人前になる！動画を駆使して新卒4名が決意表明した行動目標

毎回、みんなが楽しみにしているのが「新卒プレゼンツ」のパートです。
今年の新卒メンバーたちも、某育成ゲームをモチーフにしたクオリティの高い動画を作り、これから半年間やるべき行動や心がけ、半年後の理想像を全社に向けて発表してくれました。

実は、入社前からインターンとしてサムライトで働いていた4名。すでに多方面で積極的に活躍している姿も見受けられ、頼もしいサムライトの一員になっています。
先輩社員たちは動画の高い完成度に感心しながら、半年後、さらにこの4人が成長している姿を想像していました。

成果はもちろん、行動も評価。競い合い、称え合い、成長の原動力となる表彰式

サムライトの総会は、半期に一度、活躍・成長したメンバーが表彰され、全メンバーで褒め称える機会でもあります。

サムライトのミッション・ビジョンである「コンテンツを信じる。メディアを進める。人を彩る。」をもとに、全社横断でノミネート者を選出。全社員による投票などによって表彰が決まる賞もあります。これらの賞は、入社したばかりの若手をはじめ、多くのメンバーにとって目標にもなっています。

【表彰制度の概要（2024年5月時点）】
★ルーキー賞
新卒または入社1年以内のメンバーを対象に最も成長し、活躍したメンバーに贈られる賞

★スタッフ賞
現場を支える隠れた立役者No.1に贈られる賞

★MVV賞
サムライトのバリュー・クレドを体現しながら活躍した、最もサムライトらしいメンバーに贈られる賞

★グロース賞
この半期で最も成長したメンバーに贈られる賞

★プロジェクト賞
最高のチームワークで最大の成果を上げたプロジェクトに贈られる賞

★コンテンツ大賞
コンテンツを信じ、コンテンツを通じて、生活者・クライアント・チームや会社を最も彩るコンテンツに贈られる賞

★ビジネス大賞
ビジネス上の成果を最も上げたメンバーに贈られる賞

★リーダー大賞
リーダーシップを発揮し、チームやメンバーを支え・引っ張る最も優れたリーダーに贈られる賞

★MVD（Most Valuable Division）
圧倒的な成果で業績を牽引したNO.1 Div.に贈られる賞

★MVP
ビジョンや理念を体現し、圧倒的な成果で業績を牽引したNo.1プレイヤーに贈られる賞

今回も多くのメンバーがノミネート・授賞した会となりました。

「獲れると思っていなかったから嬉しい！」
「サスティナブルワーカーのロールモデルになっていきたい」
「次こそはMVPを狙いたい！」
「今回は難しいかなと思っていたが、獲れてめちゃくちゃ嬉しいです！」

そんな本人たちのコメントと共にメンバー全員が喜んでいた姿が印象的でした。

池戸代表からは授賞した人へのメッセージが送られました。

活躍した若手に贈られるルーキー賞については「成果はもちろん、我々が大事にしたのは最も新卒らしく行動し、成長できるスタイルを体現できたかです」と講評。

サムライトのバリュー・クレドを体現しながら活躍した、最もサムライトらしいメンバーに贈られるMVV賞については「今のサムライトにとって理想の人物像に一番当てはまっている。“スピード・行動・未知の世界を楽しむ・協力し成果を出す・お客様のビジネスの成長のために最後まで走り切る”など、徹底している」とコメントしました。

リーダーシップを発揮し、チームやメンバーを支え・引っ張る最も優れたリーダーに贈られるリーダー賞の受賞者には「3、4年前だとこの未来は想像できなかった。今はリーダーとしてしっかり牽引している」と評価。

そして、もっともパフォーマンスを発揮した人物に贈られるMVP賞については「確実に昨年度のサムライトを支えてくれた」と称えました。