2022年11月上旬、サムライト恒例の半期に一度の総会が、オンラインで開催されました。
総会は、下記の目的のもと、メンバーが同じ時間を共有し、自分・会社・仲間について改めて振り返り、考える貴重な機会です。
1,メンバーに会社の成長を感じてもらうこと
2,メンバーに会社全体の視点を持ってもらうこと
3,メンバー同士の交流の促進
4,メンバーへの感謝と慰労
総会の中でも盛り上がるのが、今回、過去最多の21名がノミネートされた表彰式。
今回のSOME JOURNALでは、褒め合い、称え合うサムライトのカルチャーが色濃く感じられ、メンバーの成長意欲を高める原動力ともなっている表彰式の様子をレポートします。
目標を掲げ、みんなで競い合うように成長し、成果を褒め合う半期に一度の表彰
サムライトの総会は、半期に一度、活躍・成長したメンバーを表彰し、全メンバーで褒め称える機会という側面をもっています。
サムライトのミッション・ビジョンである「コンテンツを信じる。メディアを進める。人を彩る。」を中心に、主に会社全体として大事にしているカルチャーに沿って評価されるこの表彰は、入社したばかりのメンバーを中心に、多くのメンバーにとっての目標にもなっています。
▲メンバーみんなが目標とするMVPは誰の手に、、！
◆ノミネートチームによるプレゼンテーション
★ベストプロジェクト賞
★コンテンツ大賞
1チーム3分以内で全メンバーに向けてその場でプレゼンをし、メンバー全員の投票結果により大賞が決定します
◆表彰
＜ルーキー＆ゴールデン部門＞
★ルーキー賞
新卒または入社1年以内のメンバーを対象に最も成長し、活躍したメンバーに贈られる賞
★サムライトパースン賞
バリュー・クレドを体現し活躍した、最もサムライトらしいメンバーに贈られる賞
★グロース賞
この半期で最も成長したメンバーに贈られる賞
★スタッフ賞
現場を支える隠れた立役者No.1に贈られる賞
★ベストプロジェクト賞
最高のチームワークで最大の成果を上げたプロジェクトに贈られる賞
＜グランプリ部門＞
★ビジネス大賞
ビジネス上の成果を最も上げたメンバーに贈られる賞
★リーダー大賞
リーダーシップを発揮しチームやメンバーを支えてきたリーダーに贈られる賞
★コンテンツ大賞
生活者やクライアント、チーム、会社を最も彩るコンテンツを手掛けたチームに贈られる賞
★MVD（Most Valuable Division）
圧倒的な成果で業績を牽引したNO.1 Div.に贈られる賞
★MVP
ビジョンや理念を体現し、 圧倒的な成果で業績を牽引したNo.1プレイヤーに贈られる賞
ひとりで楽するより、みんなで楽しく。持ち時間3分のプレゼンで受賞を競い合う！ベストプロジェクト賞・コンテンツ大賞
全メンバーでプレゼンを聞き、良かったチームに投票し、投票数で大賞が決まる賞があるのも、サムライトの表彰の特徴の1つです。チームで切磋琢磨して生み出した成果を社内に共有し、活躍を称えるのはもちろん、案件に関わっていなかった他メンバーへのナレッジ共有の場にもなっています。
この日のためにチームで集まりプレゼン資料を準備したり動画を制作したり、リハーサルをしたりと盛り上がり、プレゼン中はチャットでの温かい声援も飛び交う、毎回みんなが楽しみにしているコンテンツです。
▲はじめてのおつかいのパロディー。プロジェクトメンバーの幼少期の画像まで登場する気合の入れようでした
「挑戦できる環境」で最大限の力を発揮し、コンテンツ大賞を受賞
▲インタビュー動画の形式でプレゼン。TikTokerが強気にアピールポイントを語っていました
コンテンツ大賞を受賞したチームは、プレゼン動画を制作してアピール。プレゼン方法は自由なため、3分間という決められた時間の中で、伝えたいことを濃縮して伝える動画を制作。施策の成果・心がけたポイント等がとても分かりやすく伝わったことから、多くのメンバーの票を得、受賞に至りました！
見事コンテンツ大賞に輝いたTikTok広告のコンテンツについて、動画の中で受賞チームのメンバーは「素材が少ない中、どう“TikTokらしさ”を広告として表現できるかを考えて作成し、結果がシミュレーションを上回るクリック数になって良かった」とコメントしていました。
新卒入社から半年。抜群の成果と成長でルーキー賞を獲得！
新卒または入社1年以内のメンバーを対象に最も成長し、活躍したメンバーに贈られるルーキー賞は、入社間もないメンバーの1つの目標になっています。内定者の中には入社前に参加した表彰式に感動し「ルーキー賞を目標にまず半年、誰よりも成長したい！」と公言してくれるメンバーもいるほどです。
そんなルーキー賞を今回はなんと、この春入社した2022年卒入社メンバーが受賞しました！
入社後間もないときからお客様と直接やり取りをするメイン担当として活躍し、個人予算の大幅な目標達成など抜群の成果を出してきた点、また「何でもチャレンジする！まずはやってみる！」という姿勢や、飽くなき成長意欲が高く評価されました。
──受賞した新卒入社メンバーの多々羅さんからのコメント
今回ルーキー賞をいただくことができ、まさか私が！と驚きましたし、大変光栄です。このような賞をいただけたのも、ひとえに普段から多くのチャレンジの機会をくださる先輩方のお陰です。成長を見守ってくださる先輩方や会社に今後少しでも恩返しができるよう、またお客様にも社内にもより多くの価値を還元できるよう、精進いたします！
>>SOME JOURNAL 2022年卒入社メンバーインタビューはこちらをご覧ください
全員で切磋琢磨するからこそ、飛躍的な成長を続けられる環境
今回はオンラインでの開催でしたが、とても盛り上がり、多くのお祝いコメントが飛び交い、初めてノミネートされたメンバー、毎回ノミネートされてやっと受賞したメンバーなど、それぞれの半年間の努力が評価され、お互いに称え合う良い機会となりました。
また、個々の力を存分に発揮し成長し続け、強い組織にしていくためにも、半期に一度のこの表彰式はメンバー一同改めて気を引き締めるタイミングにもなっています。
コロナの時代でも、会社一体となってチャレンジし続け、みんなで競い合うように成長し、半年間の成長を褒め合い、同じ目標を持って一緒に突き進んでいくカルチャーがサムライトにはあります。
そして、時に心が折れそうになっても、時にチャレンジがうまくいかなくても、先を見て蒔いた種は必ず実を結ぶと信じて、やり遂げる精神をサムライトのメンバーは持っています。
ノミネート数が過去最多だった、今回の表彰式。惜しくも受賞には至らなかったメンバー・プロジェクトも含め多くのメンバーの蒔いた種が花開き、その成長をみんなで喜ぶ、すてきな時間となりました。
